因父去世請假8天未獲批強行休假被辭是怎麼回事 因父去世請假8天未獲批強行休假被辭事情始末

因父去世請假8天未獲批強行休假被辭是怎麼回事？因父去世請假8天未獲批強行休假被辭事情始末？上海某物業公司員工陸雲生，曝光了其所在公司所做的一件極不人道的事情。

因父去世請假8天未獲批強行休假被辭是怎麼回事

2020年1月6日，陸雲生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸雲生因公司未准假而返回，途中得知其父親去世，便繼續回家處理喪事。2020年1月14日，陸雲生返回上海，並於次日起開始上班。2020年1月31日，公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》

律師觀察這一起事件引發了公眾的廣泛關注，輿論既表現出震驚，也表現出無奈。甚至有人發出驚呼，這到底是怎麼了？是公司對員工時間上的壓榨感情上的剝奪，還是人心不古。

首先，公司對員工時間的壓榨問題。我們從小接受的教育使我們對於公司壓榨員工時間的問題能有一個較透徹的理解。用人單位會通過延長工作時長來獲取更多的勞動剩餘價值。在本案中，因為公司對員工的時間支付了金錢，自然就不願意員工將其時間用在他處，即使這些時間是花費在親人生老病死這樣的人倫大事之上。如果從公司逐利的角度來看這種做法可能並沒有太大的問題，畢竟公司成立便是為了獲取利益。

但是這樣的公司給人的感覺是太過於冰冷，絲毫沒有溫度。這也是為什麼輿論發酵的這麼厲害。因為公司的做法太過於冷血，冷血的讓人膽寒，這不由得讓人想起大學老師因為突然患癌症而被學校辭退的事件。這樣的事件給很多人制造出了一種印象，彷彿只要身處這個社會之上，就要自求多福，祈求自己可以健康工作，祈求自己和家人不要生病，否則難免不成為社會的棄兒。但是法律告訴我們公司的行為是違法的，法律不允許它這般冷血。勞動法規定了工時制度和休假制度，公司不遵守就要受嚴懲。

其次，公司這樣的做法也傷害了公眾的感情以及我們國家傳統的道德觀。古代的官員如果其父母去世，那麼其就要嚴格遵守丁憂制度。辭去官職，回鄉為父母守制，過幾年才能再度為官。如果誰膽敢不遵守這種制度，帶來的惡果是其難以承受的。如明朝最知名的首輔張居正，其一大罪狀就是不遵守丁憂制度，這在他死後給他以及他的家人帶來了巨大的災難。雖然這種封建制度在現代社會已經不存在了，但這種制度所傳達的道德觀，仍然還深深地影響著我們的民族。這也是我們中國人非常重視人倫之禮的原因。而這一公司的做法對公眾的感情無疑是一種巨大的傷害。