2022年7月有多少個工作日 2022年7月應出勤天數幾天

導讀：2022年7月已經到來，大家對這個月份有什麼想法呢？不少人認為是熱天氣的代表月份，也有人認為7月的生活讓人很愜意，沒有那麼繁忙的活動去參與，不過對於上班的人來說，7月是多增加了一些工作日的月份。那麼，2022年7月有多少個工作日？2022年7月應出勤天數幾天呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

7月

　2022年7月有多少個工作日

2022年7月有21個工作日，分別是2022年7月1日、2022年7月4日、2022年7月5日、2022年7月6日、2022年7月7日、2022年7月8日、2022年7月11日、2022年7月12日、2022年7月13日、2022年7月14日、2022年7月15日、2022年7月18日、2022年7月19日、2022年7月20日、2022年7月21日、2022年7月22日、2022年7月25日、2022年7月26日、2022年7月27日、2022年7月28日、2022年7月29日。

2022年7月應出勤天數幾天

7月共31天，無假期，應出勤天21天，5個週末。

週六上班算加班嗎

根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時；每週工作不超過40小時；每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。

7月

實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形，對此，不能一概地認定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了覆函，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

如何計算加班工資

１、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

7月

２、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

３、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

員工不願意加班能扣工資嗎

所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。換句話說，公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的，對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。