勞務派遣和勞務外包有哪些區別勞務派遣和勞務外包具體區別

勞務派遣和勞務外包有哪些區別

1、法律適用不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

2、管理主體不同：勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。

3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。

4、稅收政策適用不同：行業不一樣，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建築勞務分包是建築服務。

1、在服務性質上

對用工單位而言，勞務派遣提供的是勞動者；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。

2、在用工需求上

對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”。

3、在用工方向上

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。

　　4、在結算標準上

勞務外包是“工作數量乘單價”。勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“專案數”。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同。勞務派遣結算方法是“工作人數乘單價”。

5、在適用法律上

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關係處理適用《勞動合同法》。勞務外包作為一個經營服務專案，發包方承包方之間關係處理適用《合同法》。

1、勞務派遣。指由勞務派遣公司（或用人單位）聘用勞動者，並與勞動者簽署勞動合同；然後用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見，派遣符合條件的勞動者到用工單位工作，並由用工單位進行指揮監督的一種新型用工形式。

2、勞務外包。指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心專案、職能性工作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業的機構、組織完成的一種用工形式。