重慶生育津貼和產假工資可以同時申領嗎 重慶生育津貼和產假工資能同時申領嗎

不能同時享受。按規定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發放，不足正常工資的由公司補足，高於正常工資的公司不得剋扣。所以，職工不能既享受產假工資，同時享受生育津貼。

法律依據

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

重慶生育津貼的計算方法

生育津貼的計發基數為生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資。計算公式：生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。

用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。