年假沒休完辭職怎麼辦 離職時沒休完的假怎麼辦

導語：按照國家的規定，只要連續工作12個月就可以享有帶薪休假5天，如果工作滿10年不滿20年的可以休假10天，滿20年以上的可以休假15天。這些年假是對勞動者的保護，那麼年假沒休完辭職怎麼辦？今天我們就來看看，離職時沒休完的假怎麼辦的詳細內容。

年假沒休完辭職怎麼辦 離職時沒休完的假怎麼辦

年假沒休完辭職怎麼辦

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造 成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。

年假沒休完辭職的相關法律規定

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定：

休假

1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

2、折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。李金華補充道，如果用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

3、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

你的年假有幾天

休假

職工累計工作年數在1年以上、10年以下的，可休5天；累計工作在10年及10年以上、20年以下的，可休10天；累計工作在20年及20年以上的，年休假為15天。國家法定假日、休息日不計入年休假期。

●什麼情況下單位可不安排年假？

單位確因工作需要不能安排年假的，經職工本人同意，可不安排年假。但對於應休未休的年假天數，應按照該職工日工資收入的300%支付工資。但如果單位安排休年假，而職工因個人原因放棄，且提出不休的書面申請時，單位可不支付年假工資。

哪些情況不能享受休年假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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