蘋果承認違反中國勞動法是怎麼回事 蘋果違反中國勞動法哪項內容

近日，蘋果及富士康承認違反中國勞動法，因在生產過程中使用太多臨時工。有非營利組織對蘋果中國工廠進行了調查，發現臨時工佔總勞動力的50%左右，遠超勞動法規定的10%。

蘋果承認違反中國勞動法是怎麼回事?

近日蘋果公司又有負面訊息傳出，位於鄭州的全球最大iPhone工廠因使用大量臨時工而違反了中國的勞動法，且該工廠的工作條件十分惡劣。

這份控訴來自於“中國勞工觀察”的最新報告，根據報告內容稱，調查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作，最長的員工已潛伏四年之久。而此次調查的結果顯示，鄭州富士康的臨時員工(亦稱派遣工人佔到總勞動力的50%左右。而根據中國勞動法規定，臨時工最大比例不得超過10%。

調查後，蘋果曾稱表示，公司發現“派遣工人的比例超過了我們的標準”並且“公司正與富士康密切合作，以解決該問題”。蘋果還稱，在發現問題後，公司已經與供應商“立即採取糾正措施”。