女生準時下班被批踩點走 你認為下班可以踩點走嗎

江蘇南京一女子因每天準時下班被領導批評，領導說：“你以後不要踩點走”，很多網友覺得這個領導過於苛刻。那麼，女生準時下班被批踩點走，你認為下班可以踩點走嗎？一起去看看吧。

女生準時下班被批踩點走

我反倒覺得這個領導其實對這名女子還是不錯的，提醒她不要踩點走，並不是批評她，而是希望她能留在公司，也是拿自己的職場經驗來教導他，更是教她人情世故。

現在反而被女子給曝光了，估計女子領導應該感覺吃了一鼻子灰，好心當驢肝肺了。

在事情的介紹上，我看到領導還說，“可以六點零幾分再走。”女子則回覆道，“我留下來也沒飯吃啊。”妥妥的自己不想幹了的節奏。

很多人在探討，為什麼這些私企明明應該讓你準時走，可是老闆卻不開心。原因很簡單。如果公司的大老闆發現你總是踩點下班的話，就會感覺工作量不飽和，對於私企老闆來說感覺僱這個人虧了，以後肯定會給她多安排點工作，如果這個女子不滿，那等待她的八成是各種理由的逼迫離職。

在公司工作的話，如果我對哪個孩子有好感，我就會提醒她或者他，不要踩點來，不要踩點走。你認為的差那麼幾分鐘或許影響的就是你的職位升遷，甚至是工作的去留。

對於領導而言，更希望自己的員工好管理，更希望他們能給自己創造更大的利潤。我們是可以抨擊“資本”。但是問題是資本給我們開工資，我們為了自己的家庭和三餐，不得不接受這種僱傭關係。

雖然這個女生說自己是文員崗位，工作量不多，每天下班前都能完成工作任務。但是對於老闆而言不會這麼看，假如你是老闆的話肯定會看到，這個女生一定在摸魚，並且對公司沒有任何的歸屬感，連一分鐘都懶得多待的員工，你指望她為公司奉獻，不可能，跟公司之間就是完全的僱傭關係。當公司在發展的時候好說，如果公司遇到麻煩了，這部分員工肯定第一個離職。

我的單位中有幾個年輕的孩子就是踩點來，踩點走，如果你仔細觀察的話，會發現這些孩子是離職最嚴重的群體。

你自己以為的獨立和個性，在老闆眼裡只有三個字“不忠誠”。

與此相似的，重慶有網友稱，自己也曾收到公司人事的約談，原因就是上下班都踩點打卡。

其實，道理歸道理，誰都知道這個女生沒問題，但是現實就是現實，道理和現實需要自己去衡量，我個人感覺，能夠這麼說這種領導算是不錯的，是真的為你好，當然你可以選擇整點走，但裁員也會離你不遠，如果你不在乎自然不需要考慮那麼多！領導如果看一個人不順眼的話，不會對你做什麼提醒，反而會笑呵呵的看著你犯錯誤而一言不發。

有個網友在此事中評論：我自己畢業兩年，剛開始天天早上提前一個多小時來，就是因為睡醒了，就來了，做事能做就做，不找藉口，現在混到教學主管位置了，工資適當高一點，老闆有福利也會先想著你，小公司，教培的。而他自己的同學呢？顯然沒有走到他的位置。

當然，現在的私立公司的關係就是如此的冷漠和微妙。

其實覺得不公平，完全可以按照這種方式處理：1、公司上班時間是有制度的，不是人定； 2、準時下班，無可厚非，並且可以為公司節省成本（電、加班工資等）；3、從法律角度講，準時下班是正常的行為，如果公司認為不正常，可以提出解除勞動合同，依法解除，進行賠償；4、如果以此為據，作為管理者將是給增加訴訟風險及成本，請三思而行。

但是結果就是自己槓的快樂，或許也能拿到賠償，可是大概率但受傷的往往是自己。

其實我個人有個網友給這些職場的出頭鳥們提供了比較好的處理方法：拖個十幾分鍾，這樣老闆會覺得你很認真的工作，也會受到老闆的重視。但是你完全可以把一週的工作量分散成十五天來完成，一天完成一點，不耽誤老闆的活計，也不影響自己的心情。

宣告：資訊來源於網路，轉載此文是出於傳遞更多資訊之目的。本站尊重版權，若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與我們聯絡，我們將及時更正、刪除，謝謝!