茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元是怎麼回事 茶顏悅色就工資問題道歉是什麼情況

近日，有茶顏悅色員工爆料稱，公司員工人均工時11小時，時薪6-9元錢，月薪到手不滿3000。茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元是怎麼回事據訊息，對此，茶顏悅色迴應稱：“我們內部正在處理這個事情”。想知道茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元是怎麼回事，茶顏悅色就工資問題道歉是什麼情況，請看以下介紹。

茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元是怎麼回事

據發帖員工稱，這次員工的抱怨引發公司內部大戰，有疑似茶顏悅色高層稱：“為什麼不夠，那是因為天天蹦迪，高消費怎麼夠……德不配位，必有災殃，你有多大本事拿多少錢”。

隨後，花名為“小蔥老師”的內部高層也下場透露：“公司疫情期間，一個月虧2000多萬，你回我一句話那我活該，真是打一手好感同深受。”據悉，茶顏悅色創始人呂良在內部的花名為“小蔥”。

此外，還有其他兩位疑似茶顏悅色老闆娘及運營總監的高層表態，支援發表失禮言論的員工，點燃員工情緒。

有員工認為，出來做事就應該對得起自己的付出，“不能理解在這裡當活菩薩是什麼意思”。

據網路流傳的茶顏悅色公司內部群聊記錄，其內容顯示，部分長沙員工因疫情減工時、降薪，到手工資由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成僅8元；另有長沙員工表示，人均工時11小時，晚上12點打烊還要開會到凌晨3點，第二天9點就要開店。

此外，據網友透露，爭吵後有公司高層親自打電話讓員工離職，“群裡一下午少了兩百多人”。而據隨後茶顏悅色官方微博提供的資料，12月14日至17日四天內，茶顏悅色離職人數總計為87人。

茶顏悅色就工資問題道歉是什麼情況

12月17日下午，茶顏悅色創始人呂良就內部薪資爭吵發道歉信，稱：“對不住8000位信任公司、一起努力想辦法抗住這個冬天的夥伴……事先沒有把薪資調整的原因和調整後的薪資計算方式跟大家講清楚......反而個人情緒上頭，帶頭挑起了這場爭吵，暴露出個人在溝通上巨大的問題。”

呂良在信中解釋稱，這次調整大的邏輯是保證哪怕0工時的夥伴也能夠有基本工資，維持基本的生活。但客觀上也導致大家的工時都縮水了，很多門店夥伴的提成下降、收入減少了。

呂良在信中致歉，稱“工時偏少的夥伴們，小蔥老師對不住你們，我們一定會盡快把新店開出來，讓大家都有班可上，儘快增加收入”，“提成變少的夥伴，小蔥老師也對不住你們，因為我在公司發展過程中做的決策過於冒進，不得不在此刻做出這樣的安排”，並呼籲“真心希望我們8000個人能一起扛一扛，等待春天的到來”，“請你們多多體諒”。

隨後，@茶顏悅色官方微博 也釋出《關於茶顏11月薪資與員工溝通問題的一則說明》，對公司薪資演算法進行了解釋，稱“大致結果為：即便是0工時的夥伴也能有1700元的基本補貼；最低薪資檔位的夥伴即便是隻上了10個小時班，也能拿到1700元基本補貼+10工時*工時薪資的應發薪資；工時滿167個小時的夥伴薪資均按以往規則正常發放”，並表示“雖然是出於善意的調整，但調整後解釋起來極其複雜的規則加之宣貫說明不到位，導致發薪當日很多夥伴在公司大群裡，很多夥伴都在提出疑問”，“因為解釋工作不到位，導致群組後期討論重點逐漸不可控”。

茶顏的說明還對呂良在群內的發言及“讓員工離職”事件作出迴應，稱：出於保護雖有不當言論但非常年輕且想替公司發聲的小夥伴不被網路暴力的初衷，夾雜著不成熟“受害者”情緒，小蔥老師（呂良）作為管理人員在群內帶頭與夥伴進行了激烈言辭，並電話和釘釘向13位夥伴提出了“如果在茶顏做的真的不開心可帶著離職申請，他來簽字批准”，以及向已經在4日、10日提交離職申請的2位夥伴提出“請儘快來辦理離職”。