年假是元旦清零還是過年後 年假過了12月就會清零的嗎

導語：2021年餘額已不足！辛勞一年的“打工人”你年假休了嗎？一般來說，年假天數是由職工累計工作年限確定的。而且對於年休假，如果職工本人沒休完的話，公司還需轉換成現金來支付。不過，年假也是有有效期的。那麼，年假是元旦清零還是過年後呢？到底年假過了12月就會清零的嗎？下面一起來了解下。

年假

　年假是元旦清零還是過年後

根據規定，年假可以跨1個年度安排，今年的年假可以安排到明年休；如果確因工作需要，不能安排職工休年假，單位應在徵得職工本人同意後，根據職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付報酬。

單位不安排休年休假也不支付年休假工資怎麼辦？

根據《職工帶薪年休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

根據《職工帶薪年休假條例》第八條，單位職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理，即職工可以用人單位未安排職工休年休假，又不按規定給予年休假工資報酬為由，向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對勞動仲裁結果不服的，可以向單位所在地人民法院提起訴訟。

年休假工資

年休假工資如何計算？

根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。

對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

即：職工帶薪年休假工資報酬＝職工近12個月工資總額÷261天×300%

（以上規定僅適用於團體、企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位，機關、事業單位對帶薪年休假另有規定。）

其他相關事項

休年假不影響全勤評獎，《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

年休假

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。《職工帶薪年休假條例》規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。