釘釘年假是12月底清零嗎 年休假是年底自動清零嗎

導語：轉眼2021年已接近尾聲，你的年假用完了嗎？每到歲末年終，都有不少上班族忙著“清零”年休假，以避免過期作廢，畢竟年假是帶著薪的。不過有的人是“工作狂魔”，到年尾了才想起未休完的年假。那麼，釘釘年假是12月底清零嗎？年休假是年底自動清零嗎？下面一起來了解下。

年假

釘釘年假是12月底清零嗎

釘釘年假不一定是12月底清零。正常情況下年休假是按年度計算的，如果本年度內未休假，則推定為放棄年休假，第二年是不累計的，即清零。我國法律規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　年休假未休成可以清零嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。”由此可見，年休假是可以跨年度安排的，用人單位不能簡單地以“折現”方式來代替職工的年休假，以年休假不跨年安排為藉口將年休假“清零”更無法律根據。

　年假有幾天？

據《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作時間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。

職工帶薪年休假條例

辭職時年假沒休完怎麼辦？

辭職時年假沒休完，用人單位應折現支付。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

另外，用人單位應該根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

但用人單位要對職工未休年休假天數，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。

企業職工帶薪年休假實施辦法

未休的年假如何補償？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

企業安排員工休假，但員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規工資。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但一般只能跨一年。

職工離職，多休的年假，能追回嗎？

公司提前安排員工休完當年度年休假後，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。