越來越多高學歷人才加入製造業 研究生博士生開始青睞工廠

一般以前高學歷人群都會選擇比較輕鬆的工作方式，多數都會選擇坐在辦公室。但是現在不同了，據最新資料顯示，越來越多高學歷人才加入製造業，研究生博士生開始青睞工廠！為什麼高學歷會選擇製造業呢？下面我們一起來了解起原因。

越來越多高學歷人才加入製造業

高學歷人才加入製造業

近年來，工廠似乎被年輕人拋棄。不過如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程式設計師離開大廠走進工廠。12月3日，新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。新興產業的崛起，高科技製造業的發展，也正在吸引越來越多高學歷人才加入。

畢業於荷蘭代爾夫特理工大學的吳同學稱：“在工廠工作並不是說人要像機器一樣重複性地運轉，人們是受過很好的培訓。”

雖然高學歷人才進製造業是件好事，但不是每個工廠都是寧德時代。一方面要看就業形勢，有些是被迫裁員，有些是高薪跳槽，這二者有本質區別。另一方面，到底是大廠，簡歷好名氣大，還是工廠待遇福利好，年輕人追求的到底是什麼。

其中一個誘因，是製造業需要人才，而大廠需要疏解人員。首要問題是位置問題，這就包括了通勤和住房，以及家庭陪伴時間。這個時代可以談情懷，但更要靠合理的制度和待遇，更有繞不開的幾個問題，工資待遇、加班應酬、就業崗位、工作環境。

只有按勞分配合理的工資，適當提高福利待遇，少加班無應酬，給予法定加班費用，就業穩定，不擔心35歲以後會失業，知人善任挖掘潛力，從老闆到員工以創造價值為導向，不以卡制度搞團體為導向，這才能吸引年輕人，才能留住年輕人。

其實說白了，對於很多年輕人來說，哪裡遵守勞動法，哪裡給的工資高，哪裡時間比較自由，哪裡不擔心失業，年輕人就會去哪裡。這樣是很現實，但畢竟社會也足夠殘酷。

很多人都清楚，寧德時代的待遇是目前國內製造業的頂峰，別人對標的是華為……

動輒20薪，還有股票分紅，進去如果表現好，三年工資翻一番都有可能，但是壓力也是對標華為的……

所以，製造業還是行業的基礎和薪資的低端，有製造業的企業很NB，薪資開得高，也只是個別的，並不是製造業的普遍現象。

而且也不要羨慕別人工資高，都是要拿身體去拼的，是要學蠟燭一樣發光發熱，燃燒自己，照亮公司的……

畢業後有哪些選擇？

畢業後如何選擇

出路一：考研

延遲就業。有些城市，有些學校能給研究生解決戶口的問題提高自身學歷，增強競爭力。

研究生擴招，考研相對容易。更高學歷，更具競爭力，以後可以就業，也可以做專業型研究員。

畢業之後就業壓力依然在。研究生擴招，意味著以後更多的人持有研究生學歷，競爭工作。

研究會生擴招，會出現和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值，也許畢業後只有一個選擇---考博。

研究生畢業或博士畢業後年齡偏大，失去年齡優勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視..

學術研究，層次越高，就業面越窄，畢業後，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業。

畢業後

出路二：公務員

穩定的收入和生活，有良好的保障；

公務員收入不是最高，但福利極好；

有一定的社會地位及相應的許可權；

職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；

國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

工作枯燥，忙起來極忙，閒起來極閒；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；有些機關人際關係複雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。

出路三：就業

很多企業喜歡應屆本科畢業生。企業不關注專業是否特別對口，更關注的是可塑性和發展潛力。

趁著年輕可以有更多嘗試的機會，積累豐富的工作經驗。為以後更好的發展打下基礎。

沒有和企業相匹配的專業技能。

沒有勇氣選擇自己喜歡的高大上的企業。

沒有崗位相關工作經驗的積累。