寧波高溫補貼標準2013

寧波高溫補貼標準2013發放時間：6-9月

寧波高溫補貼標準2013發放標準：110-160不等

寧波2013年企業職工夏季清涼飲料費的發放標準仍按省《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》執行，高溫作業工人160元/月，非高溫作業工人130元/月，一般工作職員110元/月，發放時間從6月至9月!

關於高溫津貼

新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

關於高溫中暑

高溫作業中暑可否申請保險?新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

辦法還對違規行為作出了明確的處罰規定，用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

寧波市總工會昨天發出通知，今年7月至9月期間，在全市組織開展以“送清涼、送安全、送健康、強意識”為主要內容的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作集中行動。

集中行動期間，各級工會勞動保護監督檢查組織將對高溫作業企業進行勞動保護、生產條件狀況和職工生活、後勤保障落實情況專項檢查，重點檢查露天作業現場、高溫高溼作業現場、建築工地等領域。同時，對防暑降溫裝置、高溫津貼發放、中暑急救等應急預案制訂情況，以及高溫期間職工生活等方面的服務管理情況也將開展檢查。

此外，市總工會還將組織10個高溫慰問檢查組，對各地各單位工會開展防暑降溫和高溫期間勞動保護工作進行檢查。職工對用人單位高溫勞動保護不到位有意見，可撥打“12351”職工熱線電話投訴。

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