2020事業單位年假多少天 2020事業單位有年假休嗎

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導語：今天我們繼續來看關於年假的相關內容，主題是2020事業單位年假多少天。所以朋友們就不要在問2020事業單位有年假休嗎？他們是肯定有年假的，這是國家的強制規定。他們不僅有年假，還有關於年假的各項保證，下面來看看吧！

2020事業單位年假多少天 2020事業單位有年假休嗎

2020事業單位年假多少天

2020事業單位只要連續工作滿一年就能休年假，假期最少5天。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　年假安排及未休年假的工資怎麼算

用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假安排及未休年假的工資怎麼算

　公司可以強制規定年休假時間嗎

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　婚假計入年假嗎

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

首先，休婚假以後是可以繼續休年假的，二者並不相互影響，只有員工請事假或者病假達到了公司規定的時間限制情況下，才不能休年假。按照我國推出的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作滿一年不到10年的，年休假5天;已經滿10年不滿20年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天，在國家的法定休假日和休息日不能計入年休假的時間。可見，婚假並不屬於以上的範疇，因此你不必擔心休婚假會對休年假有影響。