喪假包括爺爺奶奶嗎 爺爺奶奶去世能不能請喪假

導讀：在我國相關法律法規中，是有婚假、產假、喪假和探親假的，只不過放假安排和申請條件都不一樣。爺爺奶奶是我們最親近的人，但是也總避免不了生死，那麼爺爺奶奶去世能不能請喪假呢?想知道喪假包括爺爺奶奶嗎?就來看看萬年曆小編的介紹吧。

喪假包括爺爺奶奶嗎 爺爺奶奶去世能不能請喪假

喪假包括爺爺奶奶嗎

　勞動法裡爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。

按照國家規定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。

喪假的直系親屬包括：配偶、子女、父母等

喪假的非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯、配偶父母等。

所以根據法律和法規規定，勞動者直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。相關的法律規定有：

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

爺爺奶奶去世能不能請喪假

　勞動法對於病假、事假的規定

(一)勞動法假期規定：病假

1、病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。

4、上述人員病假期間，津貼的發放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規定執行。

5、勞動法假期規定中關於病假的待遇問題：

(1)職工當月病假1-15天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。

(2)職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

勞動法對於病假、事假的規定

(二)勞動法假期規定：事假

1、勞動法假期規定中關於申請事假的條件及程式

鑑於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)衝抵。若當年享受年休假後再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

2、勞動法假期規定中關於事假的工資待遇問題

(1)當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

(2)職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。

(3)職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。