2018五一節放假通知 勞動節放假3天你要加班嗎

導語：五一勞動節當天是星期二，2018五一節放假通知應該是這樣的，放假時間為2018年4月29日 、4月30日、5月1日 。簡單來說就是4月29日至5月1日連續放假三天，然後5月2號星期三收假開始上班了。放假這三天，總有人要犧牲一下假期為了放假的人們服務啊，所以倒黴催的你勞動節放假3天你要加班嗎，下面我們順道看看勞動節加班費吧!

2018五一節放假通知 勞動節放假3天你要加班嗎

2018五一節放假通知 勞動節放假3天你要加班嗎

2018五一節放假通知：4月29日—5月1日放假，放3天假。

勞動法關於勞動節加班的工資計算方法

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月29日、30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

關於加班的那些事

關於加班的那些事

一、法定的工作時間和加班時間的限制。

勞動者在企業工作的法定工作時間是每天工作不超過8個小時，平均每週工作時間不超過44個小時。用人單位需要安排加班的，需與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。

二、必須審批過特殊工時制，單位才可統一安排工作和統一安排休息。

如果單位超過法律規定的加班時間，統一安排休息，用人單位需要向勞動部門申請特殊工時制：綜合計時工時制和不定時工時制度。實行綜合計算工時制的職工，即分別以周、月、季、年等為週期，單位可以安排統一工作、統一休息。但是，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同，即每月加班時間不得超過36個小時。

三、加班工資的計算標準。

關於加班的那些事

單位平時延長勞動者工作時間的，需支付不低於工資150%的工資報酬;雙休日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。雙休日加班，可以通過補休的方式，不用支付加班費。但單位沒有安排補休的，需要支付工資報酬2倍的加班工資。但法定節假日安排加班的，單位不能通過補休的方式來代替支付加班工資，即使安排補休的，仍然需要支付工資報酬3倍的加班工資。如果單位審批過綜合計時制的，雙休日安排加班的需要支付工資報酬1.5倍的加班工資。如果單位審批過不定時工時制的，除一年11天的法定節假日需要支付加班工資外，其他時間加班不需要支付加班工資。