2019勞動節放幾天假 勞動節有加班費嗎
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導讀:大家在過完清明節的時候就在計算勞動節的帶來,現在五一勞動節距離越來越近,你是否已經知道2019勞動節放幾天假了呢?如果在放假期間還要上班,那勞動節有加班費嗎?這些是一個合格工作者都需要了解的知識,這樣才能保證一個勞動者的合法權益,下面和萬年曆小編一起去了解下吧。
2019勞動節放幾天假
2019勞動節放幾天假
2019勞動節放四天假,放假時間從2019年5月1日至5月4日,4月28日(週日)、5月5日(週日)上班。其中5月1日是法定假日。
勞動節有加班費嗎
勞動節是有加班費的。
根據《中華人民共和國勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說:
5月1日加班:3倍工資
5月2-4日加班:2倍工資
勞動節期間每日的加班工資計算方法為:
節假日(勞動節當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
2019勞動節加班工資怎麼算
我國法律中如何規定上班時長的?
每天工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時;
應當保證勞動者每週至少休息1天;
企業因生產特點不能按照以上規定讓員工進行休息的,應該經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法;
用人單位可以與勞動者進行協商進行加班,一定在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。
當然,勞動者為用人單位加班,依照法律是要或者一定的報酬的。一般來說,加班的時候用人單位要支付不低於正常工資時薪的150%;休息日安排勞動者加班的(不能安排補休的時候),支付不低於正常工資的200%工資報酬;法定節假日安排勞動者加班的,支付不低於正常工資的300%工資報酬。
所以,朋友們一定要用法律的武器保護好自己,無故加班不發加班費,您都是可以依據勞動法規定對用人單位進行起訴的,或者直接到當地的勞動局進行反應和舉報,一定不能打碎了牙往肚子裡咽,要捍衛自己的合法權益。
2019勞動節
2019五一放假去哪玩
西安
有著深厚歷史文化底蘊、眾多文化名勝古蹟、秀美自然景色風光的西安,同樣令人嚮往。五一小長假帶著家人走進西安,遊走在古城的大街小巷,感受著古城傳統文化,漫步在古城牆上,感受古韻名都西安的魅力。
三峽
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貴州
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