2019端午節物流放假嗎 端午節快遞放假嗎

導語：2019端午節物流放假嗎？根據國家的安排2019年端午節放假3天，從6月7號開始放假，一直到6月9號結束，6月10號也就是星期一正常上班。這樣的放假安排很多人都是知道的，但是並不是全國的崗位都會有端午節的假期，例如快遞行業就難有這樣的假期。那麼端午節快遞放假嗎？下面就來看看詳細介紹。

2019端午節物流放假嗎 端午節快遞放假嗎

2019端午節快遞不放假

2019端午節物流不放假，很多快遞公司節假日是不休息的，甚至連春節都不會放假。

2019端午節放假安排

2019年端午節放假3天，從6月7號開始放假，一直到6月9號結束，6月10號也就是星期一正常上班

　2019端午節加班工資怎麼算

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

快遞

　加班費的法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

端午節

　我國有哪些法定節假日

1、元旦：元旦放假1天，通常與週末或者調休3天。

2、春節：春節放假3天，正月七年級至正月初七放假加調休共7天。

3、清明節：清明節放假1天，通常與週末或者調休3天。

4、勞動節：5月1日放假，放假1天，通常與週末或者調休3天。

5、端午節：農曆五月初五放假1天，通常與週末或者調休3天。

6、中秋節：農曆八月十五放假1天，通常與週末或者調休3天。

7、國慶節：國慶節放假3天，10月1日至7日放假調休共7天。