年假可以累積嗎 年假可以下一年休嗎

導語：勞動者能享有帶薪休假是一件值得慶賀的事情，但是隨著而來的一些具體安排也是讓很多人摸不著頭腦，比如年假可以累積嗎？年假有幾天？年假可以下一年休嗎？下面我們就針對這些問題做一個詳細解答，感興趣的朋友就過來看看吧！

年假可以累積嗎 年假可以下一年休嗎

休年假

年假是否可以累積完全看個單位的政策，沒有相關法律規定。但是一般公司對年假是不進行累計的。所以當年的年假建議當年休完。

年假時間

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假是當年的福利，不休，則當年補償工資，而不是隔年積累。

休假

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

剩下的兩天具體能不能在下一年休，要看公司的規定，有些公司有內部規定，我們公司就不允許，如果特殊情況，總經理批准以後可以休，建議你查查你們公司內部的規定。

帶薪休假

　法定的帶薪假期有哪些

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆正月七年級、八年級、九年級）；

（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），13週歲以下的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

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