2018年假是休當年的嗎 年假可以延到第二年休嗎

導語：關於年假很多人都是很眼饞，但並不是誰都能獲得這項福利的，即使公司可以安排年假，但是有時候工作太忙了也沒有時間休年假，一不小時，這一年就要到頭了。那麼2018年假是休當年的嗎？是不是過期年假就會作廢了，年假可以延到第二年休嗎？關於這些問題，我們下面具體來分析一下。

2018年假是休當年的嗎 年假可以延到第二年休嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“年休假在1個年度內能夠集中佈置，也能夠分段佈置，一般不跨年度佈置。單位因消費、工作特性確有必要跨年度佈置職工年休假的，能夠跨1個年度佈置。”

如果因為公司的原因，那麼年假是可以延到第二年休。

這裡要注意的是，勞動者有權休年假，但休假時間要徵得用人單位的同意，用人單位有權利安排員工的休假時間。一般情況下年假應該安排在一年之內修完，如果不能休年假的，要給勞動者3倍工資的補償。也就是說，用人單位不能以跨年為藉口隨意將帶薪年休假清零，否則就是侵犯了職工的休息休假權。

關於年假你要知道的事情

首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。

其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：

1、2008年的剩餘日曆天數為231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人於2008年應休年假的天數為：3天。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就瞭解清楚了。想要了解更多放假安排資訊，請點選》》》》年假