高效能人士的七個習慣 高效能人士的七個習慣是什麼

不知道大家有沒有看過這樣一本書，書中主要強調以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效能的“由內而外”的修煉。這裡提到了很重要的主題，那就是“高效能人士的七個習慣”。那麼，是哪七個習慣呢？和小編一起來看看吧！

《高效能人士的七個習慣》：

1、積極主動——積極主動即採取主動，為自己過去、現在和未來的行為負責，並依據原則和價值觀，而不是根據情緒和外在環境來下決定。

2、以終為始——所有事物都經過兩次創造，先是在腦海裡醞釀，其次才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來，全心專注於自己最重視的原則、價值觀、關係及目標之上。

3、要事第一——要事即實質的創造，是夢想（目標、願景、價值觀及要事處理順序）的組織和時間。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。

4、雙贏思維——雙贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是爭取更豐盛的機會、財富及資源，而不是你死我活的敵對競爭。

5、知彼解己——當我們捨棄焦躁心，改以同情心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此的瞭解。對方獲得瞭解後，會覺得受到尊重和認可，進而卸下心防，坦誠面對，雙方相互的瞭解也就更加順暢自然。

6、統合綜效——統合綜效談的是創造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是採取遠勝過個人之見的第三種方案。這是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至是稱許、欣賞對方解決問題及掌握機會的智慧。

7、不斷更新——不斷更新談的是，如何在四個生活面向生理、社會、情感、心智及心靈中，不斷更新自己，這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。