簽訂勞動合同需要注意什麼 簽訂勞動合同的注意事項

簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況；2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關於試用期的問題要特別注意；5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

勞動合同期限如何分類

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

勞動合同和勞務合同的區別

1、繳納社保不同：

勞動合同企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險。勞務合同無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。

2、約定工資不同：

勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。

3、賠償方式不同：

勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償。而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。