男職工生育保險怎麼用 男職工生育保險如何使用

導語：我國的生育保險是國家給予的一種社會保險制度。有些人覺得，男職工繳納生育保險沒啥用，其實這就是有些朋友見識淺薄了。今天小編就和大家來聊聊：男職工生育保險怎麼用？男職工生育保險如何使用？下面小編整理了一些相關資訊，供大家參考！

男職工生育保險怎麼用

　　男職工生育保險

1、男職工交了生育保險，全職太太可享受費用報銷。如果懷孕，老婆並沒有參加工作，也沒有繳納生育保險，那麼老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫療費用。這個醫療費用包括老婆生產，或者流產時的所有費用。

2、繳納的生育險包括兩部分，除了生育醫療保險，還有生育津貼。媽媽們在生完寶寶後，需要休產假，休產假期間將享受生育津貼。

3、老婆生完產假，老公一般有15天的陪產假，這個假也是可以領津貼的（其實這個津貼就是照常給你發工資）。

4、領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

注：生育保險津貼辦理時間為:生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

生育保險待遇

生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用：

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

(3)生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。

生育保險報銷期限

1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。

　　男工人生育保險

男性生育險的報銷條件是什麼？

同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受生育補貼：

1、配偶未列入生育保險範圍，符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；

2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿12個月以上；

若夫妻雙方都有生育險，先用誰的？可以都用嗎？

若夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫療費補助，也就是說，生育保險不能重複申請，但陪產假和假期津貼還是有的。

　　生育保險

什麼是生育保險

生育保險是為女性職工因生孩子而不能工作設立的保險，報銷女性在生育期間產生的費用，並給予女性職工一定的收入損失補償，其待遇包括生產假、生育醫療費用和生育津貼3部分。

產假：由於從2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假，所以各地的正常產假大體由產假+獎勵假/生育假構成；

生育醫療費用：包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他符合規定的專案費用；

生育津貼：上年度單位人均繳費工資÷30（天）×產假天數

產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。

上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。

下面以北京為例：

小張所在單位的上年度人均繳費工資為9000元，如果是順產，產假有128天。

如果小張的個人工資≤9000元，那她能領到的生育津貼為：9000÷30 x 128=38400元

但如果小張的工資＞9000元，則按她的實際工資來發放。

男職工生育保險報銷流程：

一、按照我國生育保險條例參保男職工的配偶未列入本辦法參保範圍，其配偶生育時，享受一次性生育補貼。

二、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持以下材料到當地社保局辦理一次性生育補貼申領手續。

所需材料：

本人及配偶的居民身份證；

《結婚證》；

計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》；

新生兒《出生醫學證明》；

出院記錄；

費用明細清單（以上材料均需原件及影印件）和本人就醫證卡；

原始發票等。

男職工持上述材料到配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

備註：《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

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