2022五一放假調休5天幾天三薪 五一法定節假日是幾天三倍工資

導語：很快，今年的5月就要到來，而在5月之初，我們將迎來五一小長假，據最新五一放假通知訊息，2022五一放假調休5天！那麼，這5天中，幾天三薪呢？到底五一法定節假日是幾天三倍工資？雖說五一假期有5天，但法定節假日天數卻並不是很多，下面我們一起來了解。

2022五一放假調休5天幾天三薪

五一加班

五一假期只有1天加班三薪，即五一當天（2022年5月1日）。2022五一勞動節假期安排：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

法定節假日加班工資怎麼算？

按照《勞動法》的規定，5月1日當天應暗宅不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

根據上面的規定，5月1日加班費為日工資的300%，4月30日及5月2日、3日、4日的加班費為日工資的200%。

五一假期加班不給加班費怎麼維權？

五一加班費

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

五一勞動節不得安排以下三類人加班：

假期不得要求加班人群

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

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