51勞動節哪天是三倍工資 五一假哪天是三薪

導讀：法定假日裡加班都是有三倍工資的，一年7個法定節假日中，每個節日都有三倍工資的天數，那麼你知道51勞動節哪天是三倍工資嗎？想知道五一假哪天是三薪，如何計算五一三倍工資，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

加班工資

51勞動節哪天是三倍工資

五一假期在五月一日當天是三薪。

（1）五一假期中只有五月一日當天是國家法定節假日；

（2）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位能否自定加班工資

加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

加班工資

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。

如何計算五一三倍工資

對於享受五一三倍工資政策的員工，如何計算他們的工資呢？通常情況下，五一三倍工資的計算方法如下：

如果員工在五一節日期間工作，那麼這些工作日的工資將以平時工資的三倍進行計算。

如果員工在五一節日期間休息，那麼他們將會按照平時工資的二倍計算工資。

需要注意的是，這裡所說的工資，通常是指員工的基本工資。如果員工還有其他的津貼、獎金等等，這些可能需要根據公司制定的具體政策進行計算。

加班工資計算公式：

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;

3、法定休假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%;