2021年五一法定假日有幾天是三倍工資 2021年五一三倍工資是幾天

導讀：近期，隨著五一勞動節放假安排成為全網熱搜焦點，五一勞動節也成為了高頻詞，但隨著五一假期的延長，其節日加班費上和過去又有哪些不同呢，比如大家最為關注的2021年五一法定假日到底有幾天是三倍工資呢，下面我們就來了解下2021年五一三倍工資是幾天。

勞動節

2021年五一法定假日只有1天是三倍工資，根據《勞動法》第四十四條第二、三款規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，而2021年法定節假日元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋1天、國慶3天，累計11天。

2021年節假日加班工資具體怎麼計算

1.計算公式：

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數

小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)

月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

勞動節

2.公式說明：

其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

3.加班工資基數演算法：

(1)簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

(2)沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

(3)勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

公司不給加班費怎麼辦

勞動節加班，有時候公司會通過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

勞動節

　五一哪些人不能加班五一期間不得安排三類人員加班：

1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

3、哺乳期的女性不允許在公司加班。