招聘月薪和實際薪資是一樣的嗎 工資是由哪些部分構成的

導語：我們在實際生活中找工作的時候肯定遇到過這樣一件事情，那就是在去應聘前，看到的工資高達好幾千，還有各種各樣的福利。但是，當你真正去應聘上崗的時候，實際工作了一個月之後發下來的薪水卻不一樣了。這就是，招聘月薪和實際薪資的區別。那麼，招聘月薪和實際薪資是一樣的嗎？為什麼呢？下面一起來了解下吧。

招聘月薪和實際薪資是一樣的嗎

公司

不一樣。招聘薪資只是企業在招聘時給出的一個參考價，它受到市場供求、行業特點、崗位需求等多種因素的影響，而真實的薪資水平，還要考慮到個人能力、工作績效、福利待遇等因素。因此，招聘薪資並不能完全代表勞動者的收入水平，也不能完全反映勞動者的生活水平。

工資是由哪些部分構成的？

根據1990年國家統計局《關於工資總額組成的規定》，明確工資總額主要是由六部分構成：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

計時工資和計件工資，相當於大家口中常說的基本工資。只要符合相應的時間和任務量就能夠得到。

獎金是一種激勵性待遇，對於工作完成的好壞情況，按照一定的標準評價併發放。

津貼補貼，主要是針對不同崗位或者不同工作條件下，特殊的勞動付出而支付的待遇。常見的有高溫津貼、夜班津貼、餐費補貼、交通補貼等等。這一部分一般是崗位和條件相同，標準一樣，而與工作好壞無關。

加班加點工資，也就是我們常說的加班費。其實呢，我們應該把有關的概念搞清楚。加班指的是整整的一個班次，一般指的是8個小時。加點指的是延長工作時間，也就是標準工時之外再延長。

特殊情況下支付的工資，主要是像職工生育、請假期間，用人單位按照規定向職工支付的工資待遇。比如說男性的“產假”、帶薪年休假等等。

工作加班

月工作日和月計薪天數有何區別？

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）規定：一年365天，去除104天休息日及11天法定節假日，年工作日為250天。所以，月工作日為250天÷12月=20.83天

又由於法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此在計算月計薪天數時不剔除法定節假日。所以，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=21.75天

一般情況下，“20.83天”用來計算工作時間，判斷綜合計算工時工作制下有沒有超過法定的總工時。而“21.75天”用來計算工資、加班費等。

加班工資計算公式是什麼？

工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

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