成都一公司中秋節發五花肉給員工是怎麼回事 網友：這個比較實際

中秋節臨近，最近不少公司都會給員工發放中秋月餅。然而，一則“成都一公司中秋節發五花肉給員工”的新聞登上熱搜，據瞭解，該公司準備了8頭豬的五花肉，每位員工可以拿到2斤左右的五花肉和一些水果。網友看了表示很實際。

中秋節發豬肉

成都一公司中秋節發五花肉給員工是怎麼回事 

9月25日，四川成都某家居公司給員工發一份五花肉和一份水果作為中秋禮物的視訊走紅。公司工作人員介紹，老闆覺得中秋節送月餅大家也不喜歡吃，恰好公司的大部分員工都會自己做飯，所以給每位員工發放了約2斤的五花肉當作中秋節禮物。

“公司準備了8頭豬的五花肉，每位員工可以拿到2斤左右的五花肉和一些水果。水果準備的是蘋果，寓意平平安安。”公司運營中心負責人龐先生介紹，“往年發月餅可能不大喜歡吃，今年發豬肉比較實際。”

所謂的公司“中秋福利”，其實並非只是為滿足員工的“個性需求”和“實際需求”存在的，更大的意義在於體現公司的“存在感”。於此出現“中看不中吃的月餅禮”自然也就不足為奇。但是，隨著人們對傳統送禮意識的淡化，可能就更期待實際性方面的考量。

所以“公司中秋節發五花肉”都能上熱搜，也就值得我們深思和玩味。要知道“月餅禮”本身，也不見得都“中看不中用”。只不過物質生活水平越來越好，人們對於“月餅禮”本身已經不再那麼期待。而且，誰都清楚，每逢中秋節“月餅禮”都會比較扎堆。

這種情況下，如果各家公司都發“月餅禮”，可能的結果是“真的會讓人感到厭倦”，所以人們出現“厭倦發月餅”的情緒也就在所難免。不過，對於“厭倦發月餅”的情緒而言，這其實也跟“送禮觀念”的變化有很大關係。因為在過去很長一段時期，無論是“福利性送禮”，還是“社交性送禮”，都更在乎雙向的情面，而對於禮品本身的實用性，往往是次要的。

從某種意義上而言，隨著個體原子化的不斷加劇，“社交性送禮”其實已經在年輕人中出現“衰落的跡象”。當然，這種“衰落”並非是年輕人不再認可送禮這種行為，而是覺得送禮更傾向於送禮本身，而非只是為結構性的世俗秩序服務。

因為，就當下的人情送往來看，其實跟人情往往沒多大關係。這種送禮的“空心化”，其實也是年輕人比較厭倦的。在很大程度上，就跟隨禮錢一樣，所謂的情理越來越淡，留下的都是人與人的周旋和算計。所以，很多時候，並非人們害怕花錢送禮，而是不再願意為”空心化“的送禮所累。

反過來看也是一樣，既然公司花錢給員工送福利，還是希望員工開心，為形成更好的工作氛圍服務。這種情況下，如果公司只是考慮“禮品的檔次”，而不考慮具體的接納度和實用性，積極性氛圍很難被調動起來。在一定程度上，反而會被認為是福利的“走過場”。

與此同時，不同文化的衝擊，對節日傳統的元素，確實存在一定的衝擊。這導致，年輕人更願意迴歸實際得到相應的實惠。甚至，有不少人認為，直接發錢比發任何禮品更好。因為，每個人對福利的需求不一樣，統一的福利發放，肯定會眾口難調。

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