中秋3天假國慶7天假均需調休 9月18日26日和10月9日均上班
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一般假期除非遇上與週末連休,不然都是要調休的。如今我們的法定節假日今年僅剩下中秋和國慶了,那麼,需不需要調休呢?我們能不能用一個不需要調休的假期呢?根據官方最新公佈,今年中秋3天假國慶7天假均需調休,即9月18日26日和10月9日均上班調休呢。
中秋3天假國慶7天假均需調休
中秋國慶調休
8月19日,據中國政府網訊息,中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天,9月18日(星期六)上班。國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。
加班費怎麼算?
中秋節9月21日和國慶節10月1日至3日加班費:
日工資(即月工資÷21.75)×300%×天數;
小時工資(即日工資÷8)×300%×小時數。
中秋節和國慶節假期其他時間加班費:
日工資(即月工資÷21.75)×200%×天數;
小時工資(即日工資÷8)×200%×小時數。
假期可以拒絕加班嗎?
加班
如果用人單位要求員工節假日加班分兩種情況:正常情況下:員工可以拒絕,如果員工不上班,用人單位不能以員工曠工處理。
正常情況下,用人單位要求加班需要符合一些條件:
A:由於用人單位的生產經營需要,確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急,必須連續生產、運輸或者經營的;
B:必須與工會協商,經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的,應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明,徵得工會同意後,方可延長工作時間。如果工會不同意,不可以強令勞動者加班;
C:必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的,應進一步與勞動者協商,因為加班需要佔用勞動者的休息時間,只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利,任何人非依法定程式不可剝奪;
D:用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定,用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
因此,正常情況下,用人單位是不得隨意要求員工加班的,員工是可以拒絕正常情況下的法定節假日加班!
中秋節國慶高速
中秋節高速免費嗎?
不免費。
國慶節高速免費嗎?
免費。具體免費時間:10月1日0時-10月7日24時。
注意事項:
普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準,高速公路則以下高速的時間為準。
免費通行的車輛範圍為行駛收費公路的7座以下(含7座)載客車輛,包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。
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