上海市工資扣稅是什麼標準 上海市加班工資有什麼規定
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導語:作為打工人,工資是每天早起工作的動力。上海作為國內首屈一指的經濟大城市,整體的消費水平與收入水平更是遠超其他地方。大家肯定都好奇上海工資的高低情況,下面,小編為您介紹:上海市工資扣稅是什麼標準呢?上海市加班工資有什麼規定呢?工資其實在最後發到你手中的時候,它已經不純粹了,因為原先的工資是扣五險一金和個人所得稅後得出的。
上海工資扣稅標準
上海市工資扣稅是什麼標準
扣稅標準
上海的工資扣除標準依然是3500元/月(工資、薪金所得適用)。
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準
交稅計算
工資個稅的計算公式為:
應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起徵點是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應納稅所得額*個人所得稅稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
扣除標準:個稅按3500元/月的起徵標準算
如果某人的工資收入為5000元,他應納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
加班工資規定
上海市加班工資有什麼規定
加班工資規定
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。
3、安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
病假工資規定
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,企業應按下列標準支付疾病救濟費:
1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
上海病假工資規定
產假工資規定
與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女,如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的,產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;
在本市醫療保險定點機構發生的,符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用,由綜合保險按照住院醫療支付待遇外,其餘由用人單位承擔。
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假,產假期間工資不得低於其原工資性收入。
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的,期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的,企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統計的全部工資收入。
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