2021國慶上班工資怎麼算 2021國慶節加班工資標準

導讀：今年國慶節放假7天時間，很多人都會選擇在假期外出遊玩，但部分人因為工作原因不僅沒有假期，還要在國慶節期間加班，為了讓自己獲得利益最大化，加班人員沒有調休的要懂得如何計算自己的國慶加班工資。那麼，2021國慶上班工資怎麼算？2021國慶節加班工資標準是什麼呢？和萬年曆小編一起去了解下吧。

國慶節

2021國慶上班工資怎麼算

根據國家放假安排得知，目前2021年國慶節放假時間為10月1日-10月7日，共7天，在9月26日（星期日）、10月9日（星期六）調休上班。但是對於加班工資問題，如果在10月1-3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬，也就是3倍工資。

若是假期其他時間安排加班的，應先安排補休，若不補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。也就是說，國慶節期間加班只有10月1日、2日、3日是按照3倍工資來計算，而其他四天是休息日，是按照雙倍工資計算。但是需要提醒大家，無論是300%還是200%的加班工資，都是在支付勞動者月工資之後另外的費用。

2021國慶節加班工資標準

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

國慶節

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

計算勞動者加班加點工資的標準

應當按照下列原則確定

用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

國慶節

雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；

前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

計算加班工資的基數不得低於最低工資標準（2280元/月），如果低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。

注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。