中科院近百名科研人員辭職是怎麼回事 中科院科研人員辭職原因揭祕

今天一大早，一則“中科院近百名科研人員辭職”登上微博熱搜，引來廣大網友熱議。據科學島中層幹部稱，核所原先是一個搞核材料的研究室，之後擴張成一個研究所，攬下國家的幾個大專案。但這兩年申請不到大的科研專案，沒有錢，人才就走了。

中科院

近期，中科院合肥物質科學研究院多名科研人員集體出走，其中大多數是博士畢業，並擁有事業編制。這在中科院系統內引起廣泛關注。

中科院合肥物質科學研究院坐落在一個美麗的半島上，得名“科學島”。在這裡，數千名科研人員創造出“人造小太陽”等實驗成果，屢獲“國家科技進步獎”“國家自然科學獎”。

他們為什麼辭職?6月28日晚，科學島一名中層幹部向《中國經營報》記者證實，已有90餘名科研人員辭職，均為中科院合肥研究院核能安全技術研究所(以下簡稱“核所”)職工。這名幹部表示，此事已經引起了領導的注意，目前正在調查離職風波背後的原因。

至於人才流失的原因，其解釋稱：“核所原先是一個搞核材料的研究室，之後擴張成一個研究所，攬下國家的幾個大專案。但這兩年申請不到大的科研專案，沒有錢，人才就走了。核所每年離職率是我們院最高的。”

不過，對於工資變動情況，核所一名科研人員接受記者採訪時表示：“從我的角度來看，這兩年收入是平穩的。疫情發生之後，我的科研工作都忙不過來了，沒怎麼關注工資。”

眾所周知，改革總是要觸動利益的，難免會有人不適應。但是我們更要清楚，改革的目的是什麼。對一所科研機構來說，改革的目的應該是激發創新活力、增加科技成果。而科研人員是創新的主體，逼下金蛋的“母雞”出走，肯定不是改革的初衷。

一個研究所“去年開始只有200個人了。這下90多個人辭職，現在就剩100人左右”，這局面無論如何都是不正常的。

在大眾印象裡，一線科研人員往往相對單純，他們通常不會主動生事。而且即便不排除個別“刺頭”存在的可能性，一大批科研人員全是“刺頭”的機率微乎其微。那麼到底是什麼激怒了“老實人”，就值得好好調查。

科研人員不僅是他們各自家庭的棟樑，是所屬單位的職工，也是整個社會的寶貴財富。公眾對科研人員異常動向的關注，也寄託著對整個社會創新環境的關心。人們有理由要求一個權威、有說服力的解釋。

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