洩露工資被開除合理嗎 談論工資被開除的做法對不對

近日，一則關於某企業員工因洩露工資被開除的新聞引發大家熱議，那麼，你覺得洩露工資被開除合理嗎？從大部分員工角度來說，肯定是難以理解的，心想：不就是工資嗎？說不說不是個人自由嗎？有必要藏著掖著嗎？但如果從法律方面來說，談論工資被開除的做法對不對呢？一起來了解。

洩露工資被開除合理嗎

洩露工資被開除

2月18日，“小夥工資單被同事看到遭開除”衝上熱搜。律師認為，《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。企業制定的工資保密協議，導致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以洩露工資為由辭退員工，沒有法律依據，可以申請仲裁或訴訟。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

我國現行法律中既沒有企業薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業實行薪酬保密的具體規定。就現實而言，外資企業和民營企業往往熱衷於“密薪制”。

工資內容：

工資

根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

工資

相關規定：

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。