婦女節放假半天是法定嗎 三八婦女節必須放假嗎

導讀：每年婦女節到來，婦女節的相關話題都上了熱搜，有一個熱搜提前在婦女節上，這個熱搜就是婦女節放假話題。婦女節放假一般放半天時間，那麼婦女節放假半天是法定嗎？三八婦女節必須放假嗎？想知道三八婦女節這天放假的具體規定，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

三八節

婦女節放假半天是法定嗎

三八婦女節放假半天是法定假。根據《全國年節及紀念日放假辦法》其中第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，婦女放假半天。因此婦女節放假半天屬於“法定的半天節假日”。

三八婦女節必須放假嗎

三八婦女節不是必須要放假的，因為它不是我國法定節假日，像春節、元旦節、國慶節這種屬於法定節假日就必須要放假。但因每個人的工作性質及企業特殊原因有關，也會存在不放假的可能，但不放假的必須要支付三倍以上的工資，或安排後期進行調休。而三八婦女節是部分公民放假日，國家沒有強制單位或企業放假半天，但應儘量給每位女性員工放假半天。

總得來說，三八婦女節不放假並不算違法，也不是必須要放假。但國家釋出的全國年節及紀念日放假辦法規定是給女性放假半天的，而現在就完全取決於各企業安排，在這裡還是希望每位女職工能擁有半天假期，好好的去犒勞一下自己。

婦女節

三八婦女節上班有加班費嗎

三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。三八婦女節放假半天有法律依據，用人單位不得剝奪女職工享有的休息休假權，若婦女節恰逢工作日，應當為女職工放假半天，如果正常上班，要支付正常工資。

當然，若婦女節恰逢週末休息日，用人單位無須為女職工補假，但是女職工提供正常勞動的，就算加班，用人單位要支付加班費。由此不難看出，無論三八婦女節為工作日，還是休息日，女職工提供正常勞動的，用人單位都應該支付相應的工資報酬。

三八婦女節有半天假，當然也有一些單位不會放假，可能會安排一些活動或者是出外遊玩等等。如果工作太忙需要工作，那麼，用人單位需要給予加班費。如果單位不給予加班費或者是不放假，可以到勞動保障部門投訴，合理維護自己的合法權益。

關於婦女節的知識

Q沒有結婚的女效能享受這個假期嗎？

答：未婚女性同樣享受婦女節假期。

38節

Q婦女節休假，企業能扣半天工資嗎？

答：不可以扣工資。

《 勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

Q婦女節如果正好碰到週末還能補假嗎？

答：不可以。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三次修訂中第六條規定：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

雖然三八節不屬於法定節假日，但此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位因儘量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。

結語：以上是萬年曆小編整理的“婦女節放假半天是法定嗎，三八婦女節必須放假嗎”內容，希望能夠給大家帶來幫助。