2022國家放假為什麼要調休 放假安排2022年放假調休

導讀：今年放假安排已經公佈，一發布訊息大家都熱烈討論開來，不調休的節假日就不說了，今年國慶春節連休7天，五一休5天都是通過調休得來的，網友不禁問為啥要調休，直接放假7天或者5天它不香嗎？想知道2022國家放假為什麼要調休，放假安排2022年放假調休是怎樣的，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

2022年

2022國家放假為什麼要調休

首先，不調休週末直接放7天假違法了。很多網友不知道的是，年節及紀念日放假時長並不是假日辦定下來的，而是行政法規規定的：《全國年節及紀念日放假辦法》，該辦法最早於1949年12月23日釋出，目前執行的是2013年的修訂版。根據該辦法規定，春節、國慶假期時長為3天，其餘元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節均為1天，目前的7天春節國慶假期、5天五一假期和3天其他假期均為週末調休而來的。如果不調休直接放假，那麼就違反了《全國年節及紀念日放假辦法》這一行政法規。

那為何不修訂法規，將國慶春節規定為5天或7天？這就有各方面的原因了。首先法律如果規定了，那麼就得嚴格執行。《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。那麼，又會產生新的調休，陷入了調休的無窮迴圈。其次，集中休假針對社會經濟的正常執行會產生非常大的影響，特別是交通、景區、公眾服務等壓力倍增，但很多產業卻又會因放假而影響生產，部分中小企業又會因放假收入減少、加班薪金成本增加而增大成本與風險。第三，如果不調休，遇到類似週二三四放三天假而週一週五分別上一天班的情況，會對無法停工的連續生產企業工作秩序的正常執行造成不良影響。

虎年

休假是每個打工人的權利，也是辛苦勞作的人們所必須的，所以人們幾乎每年都會有“延長春節假期”的聲音。但實際上，我國的全年法定假日並不少，除了週末外，全民放假的假日有11天，還有婦女節、青年節、兒童節、建軍節等部分公民放假的節日和紀念日，比美英等很多歐美多數已開發國家的法定假期都要多。真正亟需要大家關注、呼籲解決的是帶薪休假的落實，特別是中小私企帶薪休假制度的真正落實。

放假安排2022年放假調休

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

放假安排

補休與調休的區別有哪些

一、補休

“補休”，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事後用其它時間來彌補之前該休而未休的時間。

“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。：

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據上述規定，平時加班及法定休假日加班，法律直接規定了支付相應比例的工資，並未規定用“補休”方式來代替，因此，實務中的主流觀點認為“補休”僅適用於公休日加班(有個別地區地方規定法定休假日可以補休)。

二、調休

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。

所謂的“調休”是指將某個特定的公休日調到其它時間(一般是往後調)。這和“補休”性質是不一樣的，“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期並未發生變化。而“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。