2019年端午節拼假攻略 端午節如果要拼假需要請假4天

導語：2019年6月7日是端午節，這天是星期五，因此端午節假期直接與週末連休，3天小長假不用調休了。這樣的放假時間很簡單，不用想什麼時候要補班了。但是這樣一來，2019年端午節拼假攻略就會變得有點尷尬了，端午節如果要拼假需要請假4天！你覺得這樣請假老闆比準的可能性有多大！

2019年端午節拼假攻略 端午節如果要拼假需要請假4天

2019年端午節拼假攻略 端午節如果要拼假需要請假4天

2019年端午節假期：2019年6月7日（週五）~2019年6月9日（週日）共3天，無調休。6月7日（週五）正常休息。

拼假攻略：2019年請假6月3日~6日（共4天）連上6月1日和6月2日的週末，這個端午節連續可以休息9天假期。

2019年端午節拼假注意事項

 提前做好請假的準備。

既然端午節想請假，就一定要先提前做好請假的準備，不要臨時再做決定，要想好具體請幾天再計劃請假事宜。要提前把工作上的事情整理好，不要留下尾巴。

想好請假的理由。

端午節請假，理由很重要，因為端午節是中國的傳統節日，一般都是回家一起吃粽子團圓比較合適。所以，請假的理由要偏重親情方面，儘量不要以個人玩樂為請假理由。但是要注意的是不能說謊，或者不能留下把柄。說好了回家過節，而你家明明在北京，結果你晒去雲南的機票，那真的是呵呵啊，多少人都是在朋友圈被戳破了謊言。

端午節請假宜早不宜晚。

端午節請假，不要在端午節的前一天才請假，請假一般都是宜早不宜晚。因為突然請假，領導和同事會覺得措手不及。另外，一定要注意請假的態度和口氣，正式一點比較好。

利用好公休假。

端午節請假，可以利用好單位的公休假。如果想連續請假一個星期或者更長時間，請假成功率不大，還給人不敬業的感覺，但是如果是利用公休假連著端午節一起休息，別人也不好說什麼了。

 藉端午節請假鞏固職場關係。

端午節請假成功後，和家人團聚或者在外面帶著孩子去旅遊回來後，別忘了單位的領導和同事，可以給他們帶一點當地的美食或者小禮物，分享讓大家都開心！

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2019年端午節加班費的計算

2019年6月7日是端午節，也是我國規定的法定假期，這天加班要支付3倍的工資。6月8號和9號加班支付兩倍的加班工資。

員工加班工資的計算標準

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21。75×8小時）×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21。75×8小時）×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21。75×8小時）×300%。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21。75天

二、加班工資的計算基數

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

由上文可知，由於加班工資的計算標準會因是否是平時加班、休息日加班、法定節假日加班而有所不同。其中，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。若是用人單位不支付加班費的話，此時就建議勞動者通過法律武器來捍衛自己的合法權益。