國慶節當天上班是幾倍工資 國慶節前三天是三倍工資嗎

導讀：在7個法定節假日中，國慶和春節假期是最長的，在春節人們不願意加班，國慶倒是可以考慮加班，所以國慶加班的朋友可以好好了解下加班工資的演算法了。那麼，國慶節當天上班是幾倍工資？國慶節前三天是三倍工資嗎？想知道國慶加班工資的演算法，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。

加班工資

國慶節當天上班是幾倍工資

國慶節當天上班是3倍工資。國慶法定節假日是三天，10月1號、2號和3號，這三天安排加班的，應該支付不低於三倍的加班工資。

一般國慶安排七天假期，是將週末進行調休，如果單位不進行調休，按照週末加班支付加班費，即支付不低於兩倍的加班工資。

國慶節前三天是三倍工資嗎

國慶前三天是三倍工資。

國慶作為中國法定節日之，每每這個時候人們都將迎來七天的假期，但是由於一些行業比較特殊，他們往往在國慶期間堅守崗位。對於這些國家，也有一系列的規定。由於國慶節前三天屬於法定節假日，如果加班的這3天視為出勤支付3天工資外，每天再支付3倍的加班費。

加班費

國慶哪幾天三倍工資

國慶前三天的工資也就是10.1-10.3這幾天都是三倍算的，而後4天屬於雙休日，加班的話，支付2倍工資作為加班費。加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

國慶假期工資怎麼算

國慶假期工資怎麼算是時下很多新人剛入職的時候都有的疑問，但由於國慶假期總是由法定三天以及兩個雙休日組成的，所以國慶假期工資前三天是按3倍計算，後四天的話是按照2倍來算，公司安排法定節假日加班的，只能支付3倍工資，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等時間倒休或者支付2倍工資。

國慶7天的加班工資怎麼算

若你和單位簽訂的勞動合同每月工資為4000元，按照月出勤天數21.75來計算，則日工資為183.9元一天，若國慶節7天都有加班，10月1日至3日有三倍工資，這三天的總加班費為1655.1元，而後四天總加班費為1471元，而7天加班費總和為3126.3元。

工資計算

國慶節加班單位不給加班費怎麼辦

可以向當地的勞動監察部門或仲裁部門申請仲裁。在申請勞動爭議仲裁的時候，需要提供的加班記錄（如考勤表，或上下班打卡記錄等），當遇到扯皮的情況時，用人單位說已經支付你加班費，是需要提供說明的。若還沒得到有效的解決，還可以打地方的勞動監察部門電話，最好打114或者上網查一下當地的政府網站。

《工資支付條例》

13.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。