奔喪被扣工資怎麼回事 女子奔喪請假4天被扣3000元工資

公司：直系親屬也只有3天假奶奶不屬於直系親屬。女子奔喪請假4天被扣3000元工資#近日，湖南長沙。李女士是長沙一家傳媒公司的女主播，上個月因奶奶意外去世，她向公司申請了休假4天回家奔喪，可由於回程後超期一天，讓她的工資被扣除了一大半，申訴時還被踢出工作群。負責人稱，李女士當時一沒有病假條，二沒有拍照或者視訊，“奶奶不屬於直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。雙方就公司規定提出了不同的理解，目前仍在商討中，李女士表示私下解決不了將走法律程式。（湖南電視臺公共頻道）

女子奔喪請假4天被扣3000元工資

一個月保底工資也就四千而已，從李女士的描述來看，在請假前其已經完成了基本的保底任務，按理說，再怎麼者就算沒提成保底工資也得有，結果讓人想不到的是，只因為晚回來一天，直接被扣了三千工資？

該員工履行了請假的正常程式，請假的理由符合公序良俗，理由正當，不應該成為曠工的事實。

‘奶奶不是直系親屬，只能請假3天......’，那來的勇氣說這話？起碼的人性也沒有嗎？真要較真起來，該企業負責人的這個說法本身就不成立。從官方解釋看，奶奶是屬於直系親屬的，直系親屬是指出己或者己出的親屬，不論輩數。如父母、祖父母、曾祖父母、子女、孫子女、曾孫子女，依此類推，都屬於直系親屬。也包括外祖父母、外孫子女等。

動不動就依靠簡單粗暴的罰款來彰顯其企業文化的‘嚴厲’，只能說明這個公司/管理者無能。

再者，往深了講，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局可行使罰款權力。本事件裡的公司負責人動輒按照其‘規章制度’對員工罰款，本身是不合情理的也是不符合勞動法的。

喪假指的是什麼假

因有喪事而請的假。喪假指的是根據原國家勞動總局《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。