網路招聘資訊不得包含歧視性內容 招聘中歧視性內容有哪些

據人社部網訊息，針對社會中的網路招聘情況，網路招聘資訊不得包含歧視性內容，其中，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。而且針對釋出的招聘資訊不真實、不合法的情況，將處1萬元以上5萬元以下的罰款。

據人社部網站訊息，人力資源社會保障部就《網路招聘服務管理規定》公開徵求意見，徵求意見稿提出，用人單位向網路招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工型別、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘資訊，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

釋出的招聘資訊不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。

在招聘資訊核查方面，網路招聘服務機構應當建立完備的招聘資訊管理制度，依法對用人單位所提供材料真實性、合法性進行審查。審查內容應當包括以下方面：

(一)用人單位招聘簡章;

(二)用人單位營業執照或者有關部門批准設立的檔案;

(三)用人單位資訊釋出人員的身份證明和用人單位的委託證明。

用人單位擬招聘外國人的，應當符合《外國人在中國就業管理規定》的有關要求。