​招聘不得限定男性或男性優先是怎麼回事 招聘為什麼不得限定男性或男性優先

近日，相關部門釋出最新規定，招聘不得限定男性或男性優先。具體招聘不得限定男性或男性優先是怎麼回事？到底招聘為什麼不得限定男性或男性優先？下面我們就一起來了解具體情況。

招聘不得限定男性或男性優先是怎麼回事

據中國青年網訊息，國務院新聞辦公室9日釋出《國家人權行動計劃（2021－2025年）》。行動計劃指出，引導兒童科學均衡飲食。有效控制兒童肥胖和近視，實施學齡前兒童營養改善計劃。兒童每天接觸戶外自然光不少於1小時，保障兒童每天至少1小時中等及以上強度運動，合理安排兒童作息。

此外，行動計劃指出，保障婦女平等就業權利。消除就業性別歧視。規範招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規定外，不得限定男性或者規定男性優先。將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中。對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。

網友評價：

開始實習了才認識到職場性別歧視真的存在且常見，不止工科類專業，就連一些師範專業男性也比女性更容易通過面試

這種做法就是隔靴搔癢，建議直接看員工性別人數比例更直接，但是不同的工種要求區別很大，比如教師大部分是女性，工人大部分是男性，還是艱難的，怎麼實現巨集觀調控還是需要下功夫

沒有哪家企業會傻到直接在招聘內容裡這麼寫OK 男女當然都可以應聘 但是應聘結果怎麼樣企業說了算 有的是理由能夠淘汰女性應聘者好嗎 同等條件優先考慮男生這不是招聘潛規則嗎 所以這種怎麼界定怎麼約談呢