網路招聘不得含有性別歧視性內容是怎麼回事 網友：非常好

據人社部網站訊息，人社部日前釋出《網路招聘服務管理規定》(以下簡稱《規定》)，自2021年3月1日起施行。《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網路招聘資訊，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

招聘會

同時，《規定》要求，人力資源服務機構應當建立健全網路招聘服務使用者資訊保護制度，不得洩露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯絡方式和用人單位經營狀況等資訊。

《規定》所稱網路招聘服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國境內通過網際網路等資訊網路，以網路招聘服務平臺、平臺內經營、自建網站或者其他網路服務方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。人力資源服務機構包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。

《規定》要求，經營性人力資源服務機構從事網路招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。

《規定》要求，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工型別、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網路招聘資訊，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。前款網路招聘資訊不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設定限制人力資源流動的條件。

《規定》指出，從事網路招聘服務的人力資源服務機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。從事網路招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務專案、收費標準等事項。

《規定》要求，人力資源服務機構從事網路招聘服務時收集、使用其使用者個人資訊，應當遵守法律、行政法規有關個人資訊保護的規定。人力資源服務機構應當建立健全網路招聘服務使用者資訊保護制度，不得洩露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯絡方式和用人單位經營狀況等資訊。

同時，人力資源服務機構應當對網路招聘服務使用者資訊保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發現的安全隱患。