甲骨文薪酬歧視是怎麼回事 甲骨文為什麼有薪酬歧視

甲骨文薪酬歧視是怎麼回事？這裡說的甲骨文，不是指的中國的古文字，而是球最大的企業軟體公司。而最近甲骨文公司被美國勞工部指控薪酬歧視，這到底是怎麼回事呢？甲骨文為什麼有薪酬歧視？一起來看看。

甲骨文薪酬歧視是怎麼回事

據國外媒體報道，全球最大的企業軟體公司甲骨文被美國勞工部指控薪酬歧視。一份新的聯邦檔案顯示，甲骨文扣女性僱員和少數族裔員工薪水，導致他們損失近4億美元。

甲骨文薪酬歧視

事實上，早在2017年，美國勞工部的合同合規辦公室已提起訴訟，指控甲骨文向白人男性員工支付相比於其他員工更高的工資。但為了讓美國勞工部和甲骨文調解糾紛，該訴訟被擱置。美國勞工部對此警告，但是卻出現了銷燬證據的情況。

甲骨文發言人德博拉-海林格（Deborah Hellinger）當時曾發表宣告稱：“這項指控是出於政治動機，其基於虛假的指控，因此完全沒有價值。甲骨文一直重視多樣性和包容性，是一家為員工提供平等機會和支援反歧視行動的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的，這些均基於合法的商業因素，包括個人經驗和優點等。”

甲骨文薪酬歧視

日前美國勞工部則再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視，甚至表示該公司在案件進行期間“銷燬與招聘程式有關的記錄。”

美國勞工部指控，甲骨文使用兩種方法歧視公司女性和有色人種僱員。其中包括根據這些員工先前的工資設定在甲骨文的初始工資;再有引導這些員工進入工資較低的職業方向，而且在未來的工作中繼續壓低這部分員工的薪水。

檔案指出，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，有意將他們分配到低水平的崗位，並在他們在甲骨文工作的多年裡壓低其工資。具體來說就是，甲骨文為女性和少數族裔開出的薪酬，比從事同樣工作的白人僱員低了25 %。在2013年到2016年期間，這一做法影響到了5000多名女性僱員、11000多名亞洲僱員和不到30名黑人僱員。

此外，美國勞工部還表示，甲骨文更傾向於聘請擁有亞洲簽證的人，因為他們依賴甲骨文提供的工作，因此更容易接受較低的工資。

“如果甲骨文未能按照訴訟中的規定提供解決方案，合同合規辦公室將要求取消其所有政府合同，並禁止該公司在未來與政府簽訂新合約。”美國勞工部下屬合同合規辦公室表示。

截至目前，甲骨文拒絕就此發表置評。

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來源：飛翔下載