甲骨文回裁員是怎麼回事 甲骨文為什麼要裁員

5月7日上午，甲骨文召開了面向全中國區的電話會議，其亞太區人力資源主管聲稱，甲骨文正在進行全球性的業務結構調整，導致一部分人要離開崗位。沒有任何提問環節，會後甲骨文北京地區便開始了一對一裁員面談，賠償方案為N+6(N為入職年限)。

甲骨文公司

甲骨文回裁員是怎麼回事?

日前，美國軟體巨頭甲骨文突然在中國宣佈大規模裁員，引發業內關注。據悉，這次裁員，甲骨文在中國有研發中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。首批將裁員約900餘人，其中超過500人來自北京研發中心。

據國內媒體報道，此次甲骨文裁員採用N+6的賠償方案，N為工作年限，另外加6個月薪酬補償。但一些級別高、年齡大的員工對此賠償方案並不滿意，因為甲骨文將月工資上限只定到2.5萬元，但很多資深員工工資遠超這個數字。還有老員工擔心短時間內可能找不到工作。

甲骨文為什麼要裁員?

從甲骨文給出的官方宣告中來看，此次裁員是因為雲業務表現欠佳。甲骨文稱如今商業環境變化迅速，必須需要及時調整戰略舉措，以求給使用者提供更大的價值。因此，才有了此次裁員，並聲稱此次戰略調整不不僅僅在中國區進行，而是全球的研發中心都會做出相應調整。

按照官方的說法，這只不過是應對市場所做的必要調整。不過，有員工發現，這次"大調整"似乎就是針對中國的。首先，此次大裁員，裁掉了六成員工，並且日後中國研發中心的業務也將逐漸向世界其他國家和地區轉移，據媒體報道，應是向東南亞遷移。其次，甚至有一位屬於印度團隊的中國員工也在裁員範圍內。

除卻猜測此次甲骨文中國區大裁員背後的政治原因外，也有專業人士稱，甲骨文中國區研發中心的運營成本太大了，而此次雲業務的表現欠佳也體現了中國研發中心無法對業務進行有效支撐。關閉中國區研發中心或許會在短時間內大大影響甲骨文的運營和市場，不過從長遠看，還是利大於弊的。