員工每天帶薪拉屎3至6小時為什麼被解僱 員工每天帶薪拉屎3至6小時被解僱是真的嗎

近日，勞動報微信公眾號釋出一則新聞，說某地一員工每天拉屎耗時3-6小時，被公司解僱，法院最終判了的結果是：超出正常生理需求範圍。那麼，員工每天帶薪拉屎3至6小時為什麼被解僱？員工每天帶薪拉屎3至6小時被解僱是真的嗎？下面一起來看看。

王某於2006年4月進入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年12月王某因肛腸疾病在醫院進行手術，2015年1月傷口癒合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。據記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。

2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，並對溝通過程作書面記錄。在徵得公司工會書面同意的情況下，公司於當日做出《懲罰解僱通知書》，以《員工就業相關規則》第一部分“就業規則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的規定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關係。

王某於2015年10月提起仲裁，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位。仲裁委經審理認為公司屬違法解僱，裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。歷經一審、二審和高院再審，法院認定與該員工解除勞動關係，不違反法律規定，原判決認定公司解除合同行為並不違法，是正確的。