男子3年不上班工資從3千漲到7千是為何 男子3年不上班為什麼能工資從3千漲到7千

最近發生了一件怪事，一男子柳某三年沒有去上班，但每個月都固定收到財政發的工資，而且工資從3000漲到了7000。具體男子3年不上班工資從3千漲到7千是為何？到底男子3年不上班為什麼能工資從3千漲到7千？一起來了解。

男子3年不上班工資從3千漲到7千是為何

2019年12月，山西省貿易學校會計柳某以科員身份調入太原市第二十九中學校，但進入學校後，他卻遇到了轉崗的“窘境”。柳某稱，不僅未能如期轉為事先商量好的會計崗，還因學校的老會計返崗工作，導致其只能待在科員崗上被迫“吃空餉”。 柳某說，“從2020年5月至今，我一直沒去二十九中學上過班，但工資卡上仍舊能每月收到財政發放的工資。”

一般轉崗後工資怎麼算？

1、工作人員崗位變動後，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資。

2、工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或在技術工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變;由專業技術崗位、管理崗位轉到工勤崗位或由工勤崗位轉到專業技術崗位、管理崗位，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標準，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標準額度相同的(如181元與174元、188元)，按照就高的原則確定。按上述辦法，如低於按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。

3、工作人員崗位變動後，薪級工資增資額達到或超過原薪級工資一個級差的，第二年不再正常增加薪級工資;增資額不足原薪級工資一個級差的，第二年可正常增加薪級工資。

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