2022哪幾天算三倍工資 2022年哪些日子算三倍工資

導語：法定節假日加班是應當給予更高的工資報酬的，支付不低於工資300%的工資報酬，也就是不低於三倍工資。那麼，下面就來說說，2022哪幾天算三倍工資？2022年哪些日子算三倍工資？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。

2022哪幾天算三倍工資

三倍工資

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。

勞動法規定“用人單位必須在法定節假日安排勞動者放假”。“如果安排工人在法定節假日上班，應支付不少於工資的300%。”也就是說，在法定節假日，要麼安排員工請假，要麼安排員工加班，支付三倍工資。沒有第三種選擇，即沒有補假理論。用補假代替 300% 的加班費是違法的。原因很簡單，因為法定節假日是不可替代的。安排員工在法定節假日加班，不僅會影響員工的休息，還會使員工錯過具體的精神文化生活和其他社會活動，無法通過補休補償。

　　工資圖片

2022年節假日三倍工資安排

2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天

2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天

2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，為1天

2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，為1天

2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，為1天

2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，為1天

2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天

　工資

法定節假日上班，工資怎麼算

加班是用人單位在法定工作時間以外安排勞動者繼續從事原工作。國家之所以對勞動者的法定工作時間進行限制並要求用人單位在法定工作時間外安排勞動者繼續工作的，應當支付相應加班工資，其目的是為防止長時間的持續勞動對勞動者身體健康帶來傷害。根據《勞動法》、《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，將加班費的支付分為三種情形：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。對於在休息日安排勞動者工作的情形，用人單位可選擇以安排補休的方式代替支付加班工資；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

三種形式的加班都是佔用勞動者的休息時間，但勞動者延時、休息日進行加班與法定節假日加班的意義是不完全一樣的。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國法定假共計11天，分別為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，這些節日享有其不可替代性的重要紀念意義。