2018國慶節加班工資怎麼算 三倍工資是哪幾天

國慶節小長假很多人都準備出去旅遊，然而也有不少人會在公司加班，我國對於法定節假日裡工作是有加班工資這一規定的，因此很多人都很好奇國慶節加班工資怎麼算呢?國慶節加班有三倍工資嗎?下面我們就來看看2018國慶節加班工資怎麼算？

2018國慶加班工資怎麼算

根據國務院的放假安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天。
在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%

其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

國慶節加班三倍工資是哪幾天

根據國務院的放假安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天。
在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%

其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是國家法定節假日，也就是說，這三天便是有薪假期。而如果在這三天的時間內加班的話，是可以享受3倍薪酬的!

節假日加班工資怎麼算

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間

工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：

① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、週薪制和以考核週期支付工資制等)的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金;

② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。

2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：

① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、週薪制和以考核週期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少於本人標準工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;

② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低於本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。