育兒假是帶薪嗎 育兒假是有帶薪假嗎

導語：育兒假的出現，不僅可以讓父母多陪伴孩子成長，也可以鼓勵年輕人多生小孩，好處多多。有些朋友想了解育兒假的相關內容，那麼，大家清楚育兒假是帶薪嗎？育兒假是有帶薪假嗎？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，爭當做個無所不知的文化人。

　育兒假是帶薪嗎

　　育兒假

是帶薪。全國婦聯曾多次呼籲的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦釋出檔案，明確提出“男性育兒假”概念。檔案規定，女方享受產假期間，男方享受不少於十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護理假，也就是說，女方在生育後，男方可享受最低三十天的“產假”。

許多人盼望的“共同育兒假”，在江蘇已有了明確規定，這是個好兆頭。儘管是徵求意見稿，但政策善意明顯，體現出了人本關愛，值得期待。

眾所周知，雖然各地的《人口與計劃生育管理條例》中都有陪產假，但幾乎沒有男職工能真正享受到陪產假。按道理，陪產假是法規中明確規定的權利，男職工應當依法享受。女人在月子裡身體虛弱，需要丈夫的精心照顧，陪產假看似是給男職工放假，其實是為了呵護產期女性。但就這種陪產假而言，用人單位往往掌握著絕對話語權，因為放陪產假就意味著勞動成本增加，用人單位當然不樂意，因而白紙黑字的陪產假，往往成了“法規白條”。

　　育兒假圖片

而“共同育兒假”就有非同一般的意義了。這不僅是名稱上的改進，而是在一定程度上回歸了事物的本來，可謂名正言順，利於落實。

其實如果說，生孩子是女人的事，但育兒絕對不全是女人的事，男人也應該參與。而且有研究表明，新生兒雖然不會說話，視覺也不發達，但他們的知覺敏感，父親的愛撫，能對孩子日後形成堅強的性格起到良好的促進作用。再者，“共同育兒假”讓男性與女性的假期形成對等，也可在一定程度上消除用人單位對女性就業的歧視，促進社會公平。

因此，首先我們期待江蘇省的“共同育兒假”獲得通過，付諸實施。此外，也有必要在科學調研的基礎上，以立法形式對“共同育兒假”加以確認並推而廣之，讓地方性政策轉變為國家法律。這樣，既可避免因地方差異帶來的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推動我國社會文明向前“一大步”。

　　育兒

帶薪育兒假，成本誰負擔

為化解“全面二孩”後的“不敢生”問題，連日來，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無疑並不少見，如“延長產假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無疑也確有明顯的現實必要合理性。

如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

但回到社會現實，從現實操作和可行性角度，“男女共享帶薪育兒假”要想真正充分落實，接下來顯然又面臨一個非常現實的問題：由此帶來的新增僱傭成本，應由誰來負擔，除了用人單位，是否還應建立更合理的分擔機制？

比如，若“將產假從現行3個月延長至6個月”，就會增加3個月帶薪產假，即便僅按每月3千元薪水，用人單位將新增1萬元左右的僱傭成本，若“帶薪育兒假”進一步上升為“男女共享”，相應僱傭成本還會翻番至2萬元。按“全國二孩”實施後每年新增250萬左右新生兒計算，整個社會因此新增的僱傭成本將高達數百億元；而如果“共享帶薪育兒假”不僅只適用“二孩”、也包括“一孩”，新增僱傭成本更將會是數千億元。

要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實，顯然不能僅靠“政府請客(給政策)、企業埋單”，需要構建一個更加合理的分擔機制--除了企業等用人單位，政府財政也應對此給予分擔，如通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業因此增加的僱傭成本。

如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。