2021年杭州產假育兒假有多少天 杭州將調整產假育兒假至幾天

導讀：產假和育兒假是我們生活中必須要了解的帶薪假期，因為這關乎著我們的切身利益，不管是男是女，都要了解產假有多少天，育兒假又有多少天。那麼，2021年杭州產假育兒假有多少天？今日杭州將調整產假育兒假，那麼2021杭州將調整產假育兒假至幾天呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

產假

2021年杭州產假有多少天

2021年杭州產假延長30天，統一128天。

不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假

2021年杭州育兒假有多少天

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條規定

機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

所以，陪產假是7天，前提必須是晚育(晚育還有一個隱含之意應當是初次生育)。

育兒假怎麼休

符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

育兒假

杭州將調整產假育兒假至幾天

2月6日起，杭州《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務健康發展的通知》將正式實施。《通知》特別提到，將調整女職工產假、父母育兒假，鼓勵用人單位靈活安排工作時間；要求不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，或辭退、解除勞動聘用合同；同時要為嬰幼兒父母重返崗位提供資訊服務、就業指導和技能培訓。