育兒假多少天2021新規定 育兒假幾天2021年最新規定

導語：目前，我國四川、貴州、江西等多個省市都已釋出最新假期標準，也包括了育兒假的最新標準。有些朋友想了解更多關於育兒假的內容，那麼，大家知道育兒假多少天2021新規定？育兒假幾天2021年最新規定？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。

　育兒假多少天2021新規定

　　育兒假

符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日（婚假）；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日共同育兒假，以上假期基本都處於全國較高水平。

四川省

9月29日上午舉行的四川省十三屆人大常委會第三十次會議第二次全體會議，表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關於修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。

決定明確，“子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。”同時明確，“縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。”

　　育兒

貴州省：

9月29日，貴州省十三屆人大常委會第二十八次會議舉行第三次全體會議，表決通過《貴州省人民代表大會常務委員會關於修改〈貴州省人口與計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》)。本決定於2021年10月1日起實施。

根據《決定》，條例第五十五條改為第三十三條，增加了“3週歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天”的規定。

修改後的《條例》明確，“國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天，3週歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”

安徽省：

9月27日，安徽省司法廳釋出公告，《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案徵求意見稿）》向公眾徵求意見，意見稿建議：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假90天；男方享受30天護理假；在子女六週歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。

　　育兒圖片

公司應如何安排員工育兒假？

Q1：員工申請育兒假，用人單位可以要求員工提交哪些申請材料？

員工申請育兒假需提交的材料應由用人單位根據規章制度予以確定。

因此，用人單位可據此要求員工提交子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據。

Q2：用人單位在規章制度中要求員工應提前申請育兒假，是否可行？

用人單位有權在規章制度中要求員工提前申請育兒假，這是用人單位對用工自主權的行使。

Q3：員工申請育兒假期間，工資如何發放？

《條例》規定育兒假視為出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標準向員工支付勞動報酬，不得因為員工申請育兒假進行任何形式的扣減。

Q4：員工未休當年度育兒假，用人單位是否應該支付額外補償？

育兒假由員工自己申請，用人單位應確保育兒假的落地實施。

但《條例》中並未規定、國家也未出臺任何細則規定，在員工當年度未實際休假或休假天數少於十天時，用人單位有支付額外補償的義務。

因此，如員工當年度內未休育兒假或休假天數少於十天，也無權要求用人單位額外補償。

Q5：如某員工的小孩於2022年4月20日滿3歲，2022年度是否享有育兒假？育兒假是否可以折算？

2022年度享有育兒假，但應該在2022年4月20日前休假，從2022年4月21日起，該員工不再享有育兒假。

目前政策、法律規定等並未規定育兒假的折算，因此，如某員工小孩2022年4月20日滿3歲，其在2022年1月1日到4月20日期間應該享有育兒假10天，不應當進行折算。