2019端午節請假指南 2019端午節如何成功請假

導語：2019年還有一個月左右的時間就要到端午節了，今年的戴端午節照例只能放假3天，如果你有一些特殊情況要處理而時間又不夠的情況，那麼也只有請假這一條路了。那麼2019端午節如何成功請假？這就是一個問題了，我們有一份2019端午節請假指南，借你參考一下。

2019端午節請假指南 2019端午節如何成功請假

2019端午節請假

根據《國務院辦公廳關於2019年部分節假日安排的通知》，今年端午節放假時間為6月7日至6月9日放假公休，共3天。其中，6月7日（農曆端午節）為法定節假日，無需調休。

　2019端午節如何成功請假

一，預留充分的時間，好讓上司對請假結果和工作安排，享有完全的主導權。

其實就是有事兒早說，不要臨時起意，搞得大家措手不及。提前規劃，不僅體現出，你把工作放在第一位的責任感，還給對方留出了充分的時間，讓他不必立刻做出決定，這些都可以保護上司的控制權。而對控制權有自信的人，比較能展現自己慷慨大方的一面，也就是說，會你讓你的請假，更容易得到應允。

二，離開時的工作交接和安排，比你離開的理由重要。

實際上，只要你的工作不是真的毫無意義，你的上司不批你的假的原因，只會是你的工作沒人幹，會給公司帶來損失。所以，請假的時候，離開後的工作交接和安排，比你離開的理由重要。

你應該講的是“你好，我想請五天年假，這五天的大部分工作，我可以在離開前熬夜加班完成，剩餘的，可以請小胡代替我完成，有緊急事務，我也可以遠端處理，請問可以嗎？”——這樣說，才能真正打消對方的疑慮，降低他批假的決策成本。

端午

錯誤示範如下：

“老闆，週六想請個假，反正離端午節也就一天了，這一天也做不了什麼。”

——如果你自己都覺得自己的工作“做不了什麼”，或者“沒有意義”，又怎麼可能讓上司尊重你的工作成果呢？

你以為你削弱的，是自己的離開給公司帶來的麻煩，但實際上，你削弱的是自己在公司的重要性，甚至是工作本身的價值。你以為把這一天說得不那麼重要一些，你的上司就會不介意你不來，但其實啊，你會讓上司覺得你的工作態度很有問題。

“老闆，明天我家裡有事兒，想請個假，全價機票都已經買好了……”

這種情況下，其實只要是普通的上司，哪怕他先罵你一頓，最終也會批假的。但是，他從此會對你產生極高的防禦心理。

為啥呢？因為作為一個管理者，其實最在意的就是對公司裡面各種人和事的掌控權，你這樣讓他無從選擇，只能被迫讓步，其實就是破壞了他的權力完整性，他自然會感到很不安。

端午

端午節要加班怎麼算工資

根據《工資支付暫行條例》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。